人工智能时代的年轻求职者

资讯行情  2021-01-14 09:13:44

原标题:AI时代的年轻求职者

对于处在大变革中的当代青年来说,核心技术被“卡在脖子里”的痛苦感知已经不像近年来那么真实了。近年来,中美贸易摩擦持续,美国加紧实施“技术脱钩”,对近300家中国科技企业推出所谓“制裁黑名单”。华为、中兴等中国高科技企业屡遭封杀,TikTok、微信等中国互联网企业也受到多方压力...在当今复杂的国际形势下,大力打击关键核心技术,提高创新链的整体效率势在必行。

创新驱动发展,即创新成为引领发展的第一推动力。历史经验告诉我们,创新驱动民族运动,强创新导致民族运动繁荣,弱创新导致民族运动危险。中国近代落后的重要原因是错过了历次科技革命,导致科技薄弱,国力衰弱。实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须充分利用科技创新的强大杠杆。

当今时代,新一轮全球科技革命加速其演进,破坏性技术不断涌现,正在重塑世界竞争格局。创新驱动日益成为各国寻求竞争优势的核心战略。中国面临着扩大差距的严峻挑战,也面临着赶超和跨越的难得历史机遇。

进入高质量发展阶段,以科技创新带动发展,已成为共识。经过多年的努力,中国的创新驱动发展为加快努力奠定了基础。科研体系越来越完备,人才队伍不断壮大。巨大的市场规模、完备的产业体系、多样化的消费需求,与互联网时代创新效率的提高相结合,为自主创新提供了广阔的空间。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》提出,创新应成为中国现代化建设全局的核心地位,科技自力更生应成为国家发展的战略支撑。在科技战暗流涌动的当下,这是一个为广大年轻人创新驱动的宣言,更是对科技自立的突击。

关于“创新驱动发展,年轻人做”的专题报告

贾利军:在人工智能时代,加强创新、应用和技能型人才的培养

@正文/记者徐继鹏

创新是发展的第一推动力,人才是创新发展的第一资源。在“十四五”确立的创新驱动发展战略中,加强创新型、应用型和技能型人才培养,实施知识更新项目和技能提升行动,扩大高层次工程师和高技能人才队伍,是激发人才创新活力的重要组成部分。

近年来,随着数字化和智能化时代的到来,技术驱动的工作内容和场景不断变化,对创新型、应用型和技能型人才提出了新的要求。这些人才的培养不仅直接关系到经济社会发展,也关系到国家安全的命脉。

然而,在求职招聘市场上,“求职难”和“招聘难”的怪圈却不断并存。归根结底,是解决求职者专业技能与企业招聘需求的供需匹配问题的关键。

作为全国最大的基层劳动者招聘平台,58城市于2020年5月正式宣布成立“58城市大学”,并与培生教育、北京奥特斯丁国际教育进行战略合作,为城市技能型人才的发展搭建全面专业的平台,共同推动我国职业教育的发展。

那么,58城市大学如何赋权求职者呢?在促进技能培训和职业教育方面效果如何?如何进一步加强技能型和应用型人才的培养?《中国青年报》记者采访了58城市副主席、58城市大学校长贾利军。

在未来,大量的工作将被人工智能取代

中国青年:能否介绍一下创办“58城市大学”的背景和初衷?

贾利军:当今时代,随着科技的发展和社会的变化,企业对技能型人才的需求迫在眉睫。企业越来越注重岗位技能的匹配度,希望招聘到有经验、有技能的人才。但是很多求职者的专业和技能可能跟企业不匹配。无论我们如何利用AI和大数据进行连接匹配,仍然无法解决供需矛盾。处理这个问题是我们决定成立58城市大学的主要原因。

而且对于未来的职业发展和人才流动,我们有一个基本的判断:未来大量的制造人员流向服务业,大量的就业人员从农村流向城市,大量的工作岗位被AI和机器人取代。

在这种情况下,大多数求职者需要重新发现自己的技能。作为一家深度涉足招聘行业10多年的企业,桐城有责任和义务通过我们的资源优势、交通优势和用户准确对接,为技能型人才的培养和发展提供平台,为应用型人才的培养创造摇篮,提升实际工作能力,不断适应不断变化的工作需求。

实时大数据,连接求职者

《中国青年》:58城市大学在应用型、技能型人才培养中如何具体赋权求职者?

贾利军:58城市大学作为职业技能培训领域的开放平台,致力于开发和推广应用型人才短缺、技能培训、产教结合的职业能力标准体系,拥有一支既有理论素养又有实践经验的教师队伍。

在帮助生活服务业企业进行数字化转型的同时,我们还将加强房地产、家政学、汽车、工商管理等领域的人才培养,通过优质培训课程,为房地产中介、普工、家政学、客服、快递等专业从业人员提供更多的学习机会,促进产学融合,帮助人才提升专业技能,促进稳定就业,打造生活服务业数字化人才的孵化器和加速器。

比如,基于对平台数据的观察,通过掌握薪资和职位发布量,可以轻松找到某城市某职位的招聘需求,将求职者与实时大数据联系起来,从而完成技能学习和就业。

目前,58城市大学已设立6所学院,包括房地产中介大学、人力资源学院、家庭服务学院、汽车服务学院、未来产业学院、新媒体营销学院。其中,房地产、汽车、招聘、本地生活服务是我们的核心业务,而这些行业恰恰是我们最擅长、数据最多的板块。

事实上,这六所学院已经在58个城市运营了一段时间。比如房地产经纪大学,就是58个城市和安居客为百万经纪人设计的职业发展渠道和内容产品。目前,许多中小型微型经纪公司已经将房地产经纪大学作为员工培训和职业发展的重要载体;家庭服务学院主要依托同城选家等58个平台。

未来58城市大学绝不仅限于这六个学院。我们将与各种教育和培训机构广泛合作,将他们的课程无缝、准确地与求职者联系起来。我们也希望教育培训机构能根据市场变化提供合适的内容和课程。58桐城学院希望通过这样一批学院和专业师资队伍,将求职者和企业无缝对接,成为第一个完成招聘、培训、就业一体化的平台,这是我们的愿景,也是我们的使命。

《中国青年》:桐城大学成立之初,计划在200个城市建设1000个职业技能培训就业中心,帮助亿万人更好地发展。现在,这些职业技能培训就业中心的进展和运营情况如何?

贾利军:自2020年5月成立以来,58所桐城大学在促进技能培训方面取得了显著成效。2020年7月,58桐城大学组织了第一期线下家政培训班;9月,58桐城大学组织了家电清洗培训班;同月,58城市大学昌平校区正式开课,通过培训的学员也被纳入58城市人才库,获得丰富优质的就业机会;11月,58桐城大学与国美管家、易茗时尚签署战略合作协议,向家电服务业、美国服务业输出标准化人才,从而推动行业高质量发展。

此外,在人力资源和社会保障部推荐的54个在线平台中,同城58所高校被纳入职业技能提升行动,并将与安徽、福建、重庆等10个省的当地人力资源和社会保障部合作。

未来方向:推广在线职业技能培训

《中国青年》:根据您对中国劳动力市场的观察,您对加强创新型、应用型、技能型人才的培养有哪些建议?

贾利军:前几天,在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,习近平总书记强调,要完善现代职业教育体系,创新各级各类职业教育模式,为劳动者成长创造有利条件。

姚总(58城市CEO姚劲波)在2020年两会上提出的建议之一是“关于进一步完善网上职业技能培训的建议”。近年来,随着经济社会的转型发展,职业技能培训已成为增强劳动者就业和创业能力、缓解结构性就业冲突、扩大就业规模的重要措施。就应用型和技能型人才的培养而言,我有三点建议:

一是加强政策激励,支持企业搭建在线职业教育平台。企业作为用人主体,最了解人才技能的标准和要求。建议政府大力支持企业搭建网上职业技能培训平台,可优先纳入各地“两目录一制”,享受相应的国家补贴。与此同时,对于一些在培训内容、技术和教师方面走在前列的国家项目,地方政府可以考虑将其引入当地,并与当地培训机构合作,促进当地职业培训的发展。

二是加强组织指导,鼓励职工积极参与在线培训。针对职工参加网上培训积极性不高、参加人数少的情况,建议相关部门建立职工职业技能培训电子档案,做到“一人一档”,逐步实现数据统计、流程监管、效果评估、资金拨付等功能的一体化。

三是提高服务质量,为构建灵活有序的市场体系奠定良好基础。建议政府进一步落实“分配服”改革要求,鼓励行业协会、企业、职业院校等多方机构联合组织网上职业技能平台,并给予一定的职业资格认证机构为其开放招生窗口。

我相信,从长远来看,推广在线职业技能培训是未来不断实施职业技能提升行动的方向。我们也希望未来能与更多的专业培训机构合作,为城市技能型人才的发展搭建一个全面、专业的平台。

关于“创新驱动发展,年轻人做”的专题报告

白鹤滩日夜

制片人:皮军

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