「净资产报酬率」多少人,疯狂跳槽,同时疯狂后悔

资讯行情  2021-03-30 11:58:08

原标题:有多少人,在疯狂跳槽的同时,疯狂后悔

本文转载自Inspur Studio

每年二三月份,春节前后,都是公司送钱的时候。但是有个年终奖叫“别人的年终奖”。

你可能在几年前就看到过这样的新闻:游戏公司莉莉斯给《剑与远征》项目组的90个人发了1.9亿的奖金。

当时很多人以为是开玩笑,没想到,是真的。

《人民日报》报道说,1.9亿元的分红是真的,只不过分钱的人不到90人,按“分”的比例分。这意味着他们每个人都可以获得211万以上的奖励。

除了“剑与远征”项目团队的红外线外,莉莉斯还拥有索尼电视、PS5、iPhone 12 Pro Max和iPad Air等年度大奖...

别人的年终奖就是这么不做作,无聊。普通工人,辛苦一年,还要忍受年终奖延期到三月份。

即使你最终收到了钱,当你看完银行卡的金额时,你可能只有一句话要说:

“不好意思,我想换工作。”

每个想换工作的人背后都可能有一个崩溃 其实每年的“金银”都是职场人跳槽的黄金时期。但是2021年和去年有点不一样。

因为去年疫情,很多人根本不跳槽,或者说不敢跳槽。事实上,你不被解雇是件好事。一项基于两份全国问卷调查的研究显示,在2020年疫情的影响下,超过20%的企业选择了裁员和减薪。

最后,今年我国疫情和形势明显好转。在充满激情的社区里,“我应该离开吗?”这个话题一直是讨论的热点。如果这个时候不跳,你什么时候留下?

根据脉动数据研究院《人才流动与迁移2021》报告,相比去年同期,职场人对减薪跳槽的容忍度更高。

在去年同期的调查中,25%的职场人士明确表示,他们不会接受减薪和跳槽。今年只有15%的人选择不接受,60%的人表示只要跌幅稍微小一点就可以接受。

这就是为什么有人预测今年可能会出现“报复性跳槽”。

对,报复跳槽,报复不是去年没辞职,报复是“我终于可以走了”。

跳槽的常见原因无非是那些——工资低、晋升困难、加班太多、同事或领导关系不好...

但去年,对于很多职场人来说,可以说是与“不确定性”抗争的一年。

年初的时候,职场人都不确定明天要不要去办公室。第一,因为疫情,我们不应该羡慕在家工作,这是“一天24小时在家工作”的代名词。从睁眼到闭眼,你的领导可以很自信的为你安排任何工作。

后来,我又回去工作了。有些行业,因为疫情爆发,工作场所的人只能一个人做两个人的工作;有些行业,因为疫情迎来了萧条,只能裁员,留在职场的还是要自己为两个人打工。

《人民日报》采访了一位在某互联网巨头直播业务工作的女孩。疫情期间,直播非常受欢迎。2020年3月,她已经处于工作到凌晨三四点的状态,第二天早上八九点被工作电话吵醒。

周末,她只想呆在床上,但她对出去不感兴趣。她放弃健身、化妆、购物和玩耍。

终于在5月,她填完表格后,起身下楼洗漱。走了一半楼梯,她觉得头晕,踩着空空的脚,直接滚下楼梯。还好,只是头部受了轻伤。

2020年,这样的作品故事太多了,崩溃不了。还记得去年11月北京大兴那个在网车上哭的女孩吗?

网络汽车驾驶记录仪拍下了女孩悲伤的话语:

加班半个多月,又让我回去了。今天过生日,终于提前一点下班了,他让我回去……他给我发了联通和银行的祝福语,祝我生日快乐,其他人没说生日快乐。 新闻里的每个人好像都是自己。

其实对于大多数人来说,加班很好说,只要钱够,或者人们能看到工作的希望。但现实是,很多人在自己不喜欢或强度高的工作面前,既没有钱,也没有升职。

《大学生就业蓝皮书》追踪了2014年毕业生的晋升次数,发现他们三年职业生涯的平均晋升次数只有0.9次,甚至不到一次。其中,40%以上都是站着不动,没有任何提升。

而这是疫情前的数据。2020年,你可以想象。

大多数人只是从一个坑到另一个坑 每个跳槽的人对下一个公司总是有最好的幻想。

但很快,他们就会意识到自己的想法是多么幼稚。

互联网就像一座围城。里面的人想走,外面的人想进来,李红想进来。

李红原本是山东某小城市化肥厂的员工。他不努力,每天做实验,种田,做家务。他月薪3500元。他经常羡慕其他学生有钱四处旅行,买新的苹果手机。

李红成功地得到了这份工作,直到一位在字节跳动工作的大学室友把他推了进去。最后,他也成为了互联网巨头的一员。

然而,梦幻般的高薪并没有出现。他入职后才知道,所谓的“运营”就是互联网帖子最底层的内容审核,三班倒,工作内容重复,没有混乱。工资只涨了一点点,6000元。

仅仅过了半年,他就从想进的大厂辞职,去参加公考。

许多跳槽者,比如李红,他们的唯一目标是进入一家大型互联网公司或获得高薪,但他们忽略了关键的一点:风险。

单看人才流动,互联网行业是中国最活跃的跳槽行业,很可能没有。但实际上,近几年整个行业的发展速度都在放缓,大部分岗位的供需是平衡的。除非人才短缺,否则很难找到新家,跳槽工资增加30%-50%。

工业和信息化部(MIIT)对2224家企业约9.3万个岗位的需求进行了调查,发现算法研究岗位、应用开发岗位等技术岗位存在巨大的人才缺口,供需比例分别仅为0.13和0.17。所以一些抢手的技术岗位员工频繁跳槽,每次都拿高薪是很正常的。

但是,每一次非缺口人才的跳槽都有降薪甚至失业的风险。

另外,对于职场人来说更麻烦的是,跳槽者处于外部劳动力市场,这是一个典型的“信息不对称”市场,充满风险和不确定性。换工作的人不能像公司的员工一样知道他们部门的信息。

四年来,姚江在联想这个生活服务平台和阿里呆过。按照一个时髦的说法,他也可以被称为“连续跳槽”。

17年毕业,先去联想做数据分析,工资不高,八九千。姚江后来换了工作,在四五个报价中选择了一个生活服务平台。直接原因是一个生活服务平台给的钱最多,工资翻倍。

没想到,他一去新单位就接手了新业务,工作很紧张,经常是上午10点到下午2点。最让人沮丧的是领导。领导是一个有点爆炸的炸药桶。他对下属的工作不满意。他嫉妒了四五个小时。“我和几个同事会哭。”

一年后,姚江从一个生活服务平台去了阿里,但还是不满意。在最后一个大厂,他至少做了核心业务;但在阿里,他做的是边缘业务,似乎也没那么重要。

去阿里之前,他的幻想是阿里的平台会更好。谁能知道?

就像姚江每次跳槽都不尽人意一样,那些乍一看光鲜亮丽的工作机会,入坑后往往会发现一堆槽。所以他们陷入了恶性循环,只能通过跳槽来不断改善自己的处境。

但是跳来跳去,大多数求职者只是从一个坑跳到另一个坑。

不要再浪费跳槽的机会了 踩坑或目睹别人踩坑后,很多人已经觉得跟不上时代,摸不到命运的节奏。

有些人把自己跳槽失败归咎于“倒水”,这要看出生年份。为了升职加薪跳槽成功,我开始虔诚地相信玄学。

找个命理师数数,花大钱在佛寺买一串灯火通明的“转珠”,天天看八字,因为怕生年,所以经常翻翻旧历,看看今天“跳槽”是否合适。最坏的情况是,在社交平台上转发“锦鲤鱼”需要一秒钟。

在中国青年网的一次专访中,高学历的求职者讲述了自己为何频繁求助于“大师”:“其实我自己心里也清楚自己要怎么做选择,这个时候真的需要支持。能比上帝的支持更强大吗?”

“毕业后回国就业,这远不是我想象的那样。我不断反思自己是否做错了什么。那段时间,我特别热衷于看字和看相。当时‘大师’说的话很励志。现在看,其实是一些鸡汤。”

看似荒谬,但背后,年轻人已经不想拥抱不确定。

这在一定程度上可以解释为什么工人会因为各种原因递交辞呈,但是在选择下一份工作的时候,第一个考虑却出奇的一致——按钱办事。

不确定性太大的时候,似乎只有钱才能带来安全感和确定性。

脉动数据研究所的《人才流动与迁移2021》报告通过对2169名职场人士的调查发现,2021年职场中,“黄金”是主流。

这在基层和中层员工中尤为明显。他们最看重工资收入,不在乎期权和股权。

与此同时,对于基层员工来说,稳定性已经成为选择工作的第三重要因素,仅次于薪酬和个人发展。

越纠结越不对。有限的跳槽机会被浪费了。

众所周知,雇主不喜欢频繁跳槽的人。但是很少有人知道,跳槽是有窗口的。

《美国管理学会杂志》(Journal of American Institute of M anagement)对销售人员的一项经典研究发现,如果以任期长短来评判员工的职业成长,那么,在没有升职或横向流动的情况下,服务五年或更长时间的员工,在未来的职业生涯中获得进一步提升的可能性非常小。

五年是员工进入职业停滞期的临界值。

如果错过了这个窗口,你可能会面临更长时间的职业停滞。

社会经济研究所(ISER)公布的另一项基于14个欧洲国家的特别研究发现,跳槽带来的工资增长先增后减。一般来说,第二份工作工资涨幅最大,然后工资涨幅越来越平缓,甚至出现倒退。

也就是说,在生活中你可能因为各种原因换了很多工作,但是能给你的职业生涯带来巨大收益的跳槽却是有限的。

打破不确定性在于改变认知 有人肯定会说,知道了这么多道理,还是过不好这一生。这句话充满了宿命论和无力感,但你有没有想过,你只需要稍微调整一下自己的思维方式,也许一切都会不一样?

认知决定行为,行为带来结果,改变结果的关键在于认知。说白了,获取更好的信息,高维度的思考,才是破解游戏的关键。

以互联网行业尴尬的35岁为例,这是你职业生涯的分水岭。

在询问员工这一节,有人焦急地问:“如果你不能成为互联网业务的管理人员,未来的出路在哪里?”

网上的人本能地会觉得,如果35岁还当不了经理,当然要收拾东西走人,另找一家能当“领导”的公司。这是出路。

齐帕说,辩手宋子音是字节跳动的游戏开发工程师。他指出了这个问题背后的认知局限,不是管理,而是一切都解决了。

拥有和管理者一样的格局和认知才是关键。宋子音认为,你除了做领导,还可以做业主——负责整个项目的推广,比如清点人力,跨组跨部门沟通,进度控制与汇报,业务计划制定,还可以发挥你的管理能力。业主更有经验,行业内的竞争力不香吗?

换工作该找谁谈?比跟老板和HR谈更重要的是,在你跳槽之前,找一个能打破你认知局限的人谈。

对于大多数人来说,真正有用的跳槽次数是非常有限的,无法根据以往的经验做出有效的判断。在寻求别人的意见时,他们已经确定的答案是在周围的圈子里获得一种内心的肯定感。被征求意见的人往往只是卖弄一下,说出你想听的话。

限于固化的认知和圈子,这样的“反复思考”、“征求意见”,可惜基本没有效果。

如果怕踩坑,就需要打破圈子寻求新的信息,获得认知提升。比如找过来的人聊聊天,找行业内的员工探探消息,或者去一些靠谱的职场社区搜集有利于你职业选择的信息。

职场社交平台也在春招话题中推出了要约比较等功能

你同时接受了阿里公关和一家独角兽公司的报价。不知道哪个值得去。你最好的朋友或许可以帮你选口红,但是要做报价比较,还是要问那些在这些工厂工作过的人。

想了解美团公众评论部产品经理的团队氛围,可以要求内部人员增加你的判断维度。

你有5年工作经验,腾讯10级,Aauto rapper HR想挖你,工资涨40%。在考虑是否跳槽的时候,让大厂的员工看看自己在说什么,在做什么,然后自己做决定。

有的人随便跳槽,买了一支500元工资的口红;而且还有一群人提升认知。当别人都为他的降薪跳槽感到后悔的时候,他却悄悄的用自己的年终奖给大家一个惊喜。回搜狐多看

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